{"id":3827,"date":"2023-06-16T08:08:19","date_gmt":"2023-06-16T08:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.226lab.com\/?p=3827"},"modified":"2023-06-16T08:08:19","modified_gmt":"2023-06-16T08:08:19","slug":"menstrual-leave-and-gender-equality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/226lab.com\/it\/il-congedo-mestruale-e-la-parita-di-genere","title":{"rendered":"Congedo mestruale e parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"
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Congedo mestruale e parit\u00e0 di genere<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"congedo\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Demonizzato, ignorato e sottovalutato dalla storia e da molte persone oggi, mestruazioni<\/strong> per molte donne significa giorni di dolore e disabilit\u00e0<\/strong>. Lottare per l'uguaglianza di genere significa offrire pari opportunit\u00e0 a tutti, e quindi creare le stesse condizioni di lavoro. Essere uguale agli uomini<\/strong> non significa stringere i denti e lavorare nonostante la sofferenza causata dalle mestruazioni, che, lo ricordiamo, sono naturali; significa avere una ambiente ottimale per svolgere il proprio lavoro<\/strong> o studi uguale<\/strong> a ci\u00f2 che piace agli uomini.<\/span><\/p>\n

Per questi motivi, noi del 226Lab abbiamo deciso di introdurre il congedo mestruale<\/strong> per tutte le lavoratrici della nostra azienda. La nostra politica consente alle nostre collaboratrici di usufruire di ore o giorni di malattia retribuiti<\/strong> durante il periodo mestruale, quando ne sentono il bisogno.<\/span><\/p>\n

In occasione di questa importante discussione, abbiamo anche deciso di redigere una elenco dei nostri impegni<\/strong> ai nostri lavoratori e lavoratrici di promuovere l'inclusione e la parit\u00e0 di genere<\/strong> all'interno della nostra azienda.<\/span><\/p>\n

I nostri impegni<\/span><\/h2>\n
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  • Consapevolezza<\/strong>: promuoviamo una cultura aperta e inclusiva, cercando di far sentire tutti i lavoratori a proprio agio nel discutere le questioni di genere.<\/span><\/li>\n
  • Informazioni<\/strong>informiamo le nostre dipendenti sui loro diritti e le istruiamo sulle questioni legate al ciclo mestruale e alle questioni di genere.<\/span><\/li>\n
  • Congedo mestruale retribuito<\/strong>Le lavoratrici avranno diritto al congedo mestruale in base alle loro esigenze individuali.<\/span><\/li>\n
  • Benessere psicologico<\/strong>Crediamo fermamente che il benessere psicologico sia alla base di un buon lavoro e di una migliore coesione di squadra. Promuoviamo un equilibrio tra lavoro e vita privata che consenta una vita sana e la coltivazione di altri interessi personali.<\/span><\/li>\n
  • Ascolto<\/strong>: restiamo attenti a tutte le esigenze dei nostri dipendenti. In caso di problemi o dubbi, siamo sempre disponibili e aperti a discussioni ragionevoli e civili.<\/span><\/li>\n
  • Celebrare le differenze<\/strong>Ogni persona \u00e8 qualificata da caratteristiche uniche che la distinguono dagli altri. Crediamo che le differenze siano una ricchezza, e le mettiamo in evidenza nei nostri incontri: punti di vista e idee diverse ci portano a creare lavori sempre innovativi e originali!<\/span><\/li>\n
  • Flessibilit\u00e0<\/strong>\u00c8 la chiave che ci permette di mantenere un buon equilibrio. Concediamo ai nostri dipendenti orari di lavoro e permessi flessibili in base alle loro esigenze individuali, se ci vengono segnalate necessit\u00e0 specifiche.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

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    Il nostro obiettivo \u00e8 creare un ambiente di lavoro sano e collaborativo<\/strong>dove tutti i nostri dipendenti si sentono accolti e inclusi. Lavoriamo instancabilmente per questo e siamo sempre pronti a migliorare!<\/span><\/p>\n

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    226Lab ha deciso di introdurre il congedo mestruale per tutte le donne lavoratrici della nostra azienda per garantire la parit\u00e0 di genere.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":3828,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/226lab.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/226lab.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/226lab.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/226lab.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/226lab.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3827"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/226lab.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3827\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/226lab.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/226lab.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/226lab.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/226lab.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}